打鐵趁熱 續~
即使專業人員和管理者也得打鐵趁熱。美國勞工統計局的資料顯示，在這些人當中，每週工作超過五十小時的比例比一九八五年多了三分之一。他們比其他職業的人 更賣命工作。將近四○％的男性大學畢業生和二○％的女性大學畢業生每週工作五十小時以上，這個比例是高中學歷以下者的四倍。
這是怎麼回事？前面說過，雖然很多人名義上是「全職員工」，但越來越多人的薪水取決於佣金、收費時間、績效獎金、補助款和接案數量。他們根本不知道六個月 以後會賺多少，連下個月都不知道。當公司和非營利機構為了變得更靈活而忙著把「固定」成本（例如人事費用）轉化成「變動」成本，它們就是將不可測的市場風 險轉移給員工。但員工也有自己的「固定」成本，例如貸款和水電費。結果，即使是高收入的工作者都得趁有工作的時候拚命工作，以備不時之需。
我有一個朋友最近剛當爸爸。他現在在紐約一家顧問公司，每週工作七天，一天十四個小時。他說他不想這麼拚命，尤其現在又有小孩。公司裡也沒人要他工作這麼 久。事實上，這家公司正在塑造「家庭之友」的形象來吸引其他年輕人才。但他說問題在於這是一家小公司，業績起伏不定。所以他認為，只要有工作進來，就該投 入全部時間。
所以若你沒有勇健的身體千萬不要去顧問公司上班!!
正如我再三強調的，在新經濟中，消費者有無數選擇，可以立刻改變決定。所以如果你是炙手可熱的賣方，你得盡量利用機會。安迪‧沃荷有一句名言：未來每個人 都有十五分鐘的出名時間。現在看來只有三十秒。在強調吸引力（要「炫」、要「酷」、抓住時尚潮流）的新經濟中，人們有更大的壓力要拚命抓住機會，趁鐵還熱 的時候拚命敲打。
賺更多錢
過去幾十年日益擴大的貧富差距是新經濟使人更賣命工作的最後一個原因。人們在經濟狀況不如預期的時候，自然會被迫更努力工作。但這種強迫感也影響到高收入者（這些人在新經濟中賺到的錢遠多於在舊經濟時）。你可能以為他們想要少工作一點，因為他們的錢已經多得花不完。但你錯了。
即使先生的收入自一九七○年代以來是上升的，許多太太還是要出去工作，而且努力的程度不遜於那些因為先生收入下降而被迫出去工作的婦女。如果先生有大學學 歷，雖然他的收入比一九七○年增加了許多，太太還是會賣力工作；這對夫妻每年工作時數增加的總和是先生學歷不到高中的夫妻的兩倍。唎如果太太也有大學學 歷，她賣命工作的可能性就更大。一九七○年時，嫁給大學畢業男性的大學畢業女性中只有不到四○％進入職場。到了今天，雖然先生的薪水已經高出很多，這些婦 女在工作的比例卻上升到四分之三，有小孩的婦女比例更高（這就是為什麼家庭所得的差距會比個人所得的差距擴大得快）。
為什麼不必工作的婦女也要這麼努力？因為她們不只在工作中找到樂趣和滿足，還比以前賺得更多。女性的工作野心大幅提高：在一九六八年，有將近四○％的大學 女生想當老師。六年之後，隨著各種高收入職業門檻對女性開放，只有一○％的大學女生想當老師，這個比例一直持續到今天。同樣的趨勢也出現在單親家庭。高中 畢業生的工作量比三十年前多一六％，大學畢業生則多二○％。
正如同上一篇我所說的結論:
有絕大部分的原因是因為物質欲望太多. 而且人是不容易滿足於現狀的, 欲望不斷地膨脹....
女性加入工作的競爭行列和戰局, 所以整體而言, 競爭的態勢越來越多,也越來越嚴重, 又是一個惡性循環
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