網路讀書會之三 : 賣命工作的誘惑-新經濟的矛盾與選擇5

網路讀書會之三 : 賣命工作的誘惑-新經濟的矛盾與選擇5

‧雙薪無性夫妻——DINS

一個主因是新經濟之下的新工作方式。
美國前勞工部長羅伯‧萊奇（RobertB.Reich）在«賣命工作的代價»一書中指出，科技與新工作型態使得家庭成員很難相聚在一起，社會學者甚至發明了「雙薪無性夫妻」（DINS,doubleincome,nosex）來形容這種下班之後累得什麼都不想做的夫妻。
而主流的價值觀也讓現代夫妻把工作當作重心。 好慘～
東海大學社工系教授彭懷真發現，這種想要過更好的物質生活的驅力，往往讓人們無法在工作與婚姻品質間作出好選擇。
「高品質的工作跟高品質的婚姻要付出的代價是一樣的。
這是一個選擇，你要高品質工作加上普通婚姻？還是普通工作加上高品質婚姻？」反問。
更令人驚愕與擔憂的是，工作取代了配偶，成為情感需求的來源。
心理諮商師菲麗普森（IlenePhilipson）在«我們嫁給了工作»一書中指出，愈來愈多人嫁給工作，工作給他們情感需求與人生渴望；生活以工作為重心，用成就感填補空虛，辦公室取代家庭的地位，好友往往是同事。
嫁給工作的人，精力在工作上耗盡，回到家，跟配偶沒有互動與交集，於是，感情不睦、隔閡感漸漸出現。
「沒辦法，公司的事情，我老公又聽不懂，如果要講一個小點，我還要解釋整個面，很煩，」李琦寧願跟同事分享工作上的心得。
她跟先生成長的方向不一樣，關心的議題不一樣，兩人的距離愈來愈大，「我同事跟我很瞭解，但是我老公一點都不瞭解我，」她覺得。
當家變成房子（house），而不是家庭（family），當最親近的人不再是配偶，而是工作的夥伴，當嫁給工作的上班族，懂得向上管理、專案管理，業績直線上升，回到家裡，與配偶的感情卻是直線下降，每下愈況。

‧如何找到相同的頻率與韻律？

耳鼻喉科醫師黃國欽與皮膚科 醫師魏麗婷夫妻也面臨同樣的外在壓力，卻找到相處的頻率與韻律。
看診時間從早上9點鐘到晚上9點半的他們，關在各自的診間，燈號一亮，門開了，人們一個個進來訴說病情，日復一日，他倆的工作與生活既重複又封閉，而且因為科別不同，經驗無法互相分享，話題也缺乏交集。
為了克服問題，黃國欽與魏麗婷沿用談戀愛時互相寫信的招式，把想要講、不好意思講的話，寫在信上，上班前交給對方。
每個星期，兩人會看兩部到三部電影，而且，診所打烊後，才去看午夜場。
「我們本來就很喜歡講話，看了電影，就有共同的話題可以討論，也可以溝通很多對事情或人生的觀念，」黃國欽說。
他們的做法，與彭懷真的建議不謀而合。

‧夫妻情趣管理4原則

怎麼做好夫妻的情趣管理？
彭懷真建議，
第一個原則是：增加更多的溝通與協調。
「把約會、相處的時間排在時間表裡，」他建議。
勤業眾信會計師事務所總裁魏永篤儘管工作再忙，每天都跟 太太散步一個小時。

第二個原則：有效分配時間。
「把電視關掉就有時間了！」彭懷真指出，看電視不僅不能讓夫妻休養身心，而且被動地接受負面的訊息，夫妻可能會吵架。「我一直想要推動一個中華民國不看電視協會！」彭懷真認真的說。

第三個原則：做對方喜歡的事。
比如太太陪先生看NBA球賽，先生看太太喜歡看的書，創造討論的話題。
彭懷真自己也是這個原則的奉行者。
他與太太討論出對方喜歡的活動，規劃好每天晚上一起從事，比如逛街、游泳、看電影、打桌球，活動的順序可以不同，但是每兩個星期一定要輪一次。
不過，彭懷真指出，如果真的不喜歡做對方喜歡的事，一定要適度的調整，找到最好的方式。

第四個原則：不要改變對方的習慣。
「工作的前提是改變，這是為了產生績效；但是生活的重點是相處，不應該強勢要對方改變，」他提醒，應該找出對方的節奏，增加相處的時間量，讓量變產生質變，提高婚姻的品質。
「有人說重質不重量，問題是，沒有量，哪裡會有質？」彭懷真質疑。
他提醒，情趣管理不可以操之過急或要求高標準，既然大家都是平凡人，就該過平凡的生活方式，「不需要best，只要better就好。有進步就是好的開始，」他說。

儘管自省與各種原則都可以增加夫妻的相處與互動，但是，美國前勞工部長羅伯‧萊奇（RobertB.Reich）在«賣命工作的代價»一書中還是語重心長地指出：
「要決定改變什麼，並且確實地執行才是最困難的事。」
看來，持續不斷的執行力正是夫妻情趣管理的癥結。

可見光有理念還不夠，需要活出那理念才行。很不錯ㄛ....

以上,和大家分享~

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賺更多錢 續~

這是有道理的。隨著所得差距拉大，高收入者可以賺到的錢比以前多出很多，所以減少工作的代價是巨大的金錢損失。假設有一份工作的收入是原來的兩倍，但每週 得減少兩晚和家人相處的時間。如果你推掉這份工作，等於因這兩晚家庭時間而犧牲一大筆錢。即使你家不急需用錢，這筆錢仍可以讓你們過得更舒服、更有安全感。從損失的金錢來講，這兩晚和家人相處的時間比以前更「貴」了。

由此可知,價值觀已經徹底的物質化了, 也被扭曲了,一旦到手的絕對捨不得放棄....

大約一年前，我兒子參加一項大型跨州賽跑。我下定決心不能錯過，畢竟我是為了多陪孩子才離開華盛頓的職位，我沒有任何理由不去看這次比賽。然後我接到一通電話，問我是否願意到另一個城市去參與一個案子。非常不巧的是，這個案子竟然和賽跑在同一天早上開始，一天都不能延。如果我一開始沒有加入，以後就不用加 入了。這個案子的酬勞高得少見。我在接到電話以前還滿心期待要去看比賽，現在卻陷入困局。我無法魚與熊掌兼得。最後我決定回絕這個案子去看比賽。我很高興 能做出這種選擇，但我也希望自己真的沒有一絲悔意。那個星期六，我心裡一直在想這場比賽有多「貴」。在接到電話以前，看比賽的代價原本是零，現在則是一大筆錢。

如果是你,你的選擇會是什麼呢? 是陪小孩？ 還是接下那一份現在不接以後就不用接的高酬勞案子?

我的選擇已經夠難了。要是錢更多呢？這就是高收入者碰到的難題。比方說，有一個家庭想減少工作時間—先生想換個可以多陪陪小孩的工作，太太想改做兼職好參加社區服務，這會使家庭總收入從全國最高五％的階層降到最高二○％的階層。二十年前的所得差距還沒有那麼大，這種決定會讓家庭收入減少二九％。這已經是很 大的犧牲，但和今天減少四四％相比算是小巫見大巫。唃一個願意減少收入二九％的家庭不見得願意減少收入四四％，他們會認為這種犧牲不值得。

再次說明了價值觀的物質化了, 被扭曲,一旦到手的絕對捨不得放棄...

作者在序言中提過，英國經濟學家凱因斯曾在大蕭條時期預測，到了2030年，英國人會比以前更富有，工作時間會大幅減少。他只講對前面一半，後面一半則是錯的。

這不表示我們不能讓生活更簡單。我就認識很多自願簡化生活但過得很開心的人。我自己也曾逃離華盛頓每天十五小時的工作，改待在波士頓每天工作九小時，而且甘之如飴。本書的目的不是教人該怎麼做，只是要說明為什麼在當前的經濟結構下很多人都無法做到這一點。

自願簡化生活的人只是少數。我看過好多份近幾年的民意調查，大多數美國人都表示願意為了收入而努力工作。過去的調查結果則非如此，這似乎表示美國人的偏好 改變了。研究者看到美國家庭現在的工作時間，再和過去相比，可能會認為這只有用偏好改變才能解釋。但是美國人的言行要看他們的處境而定。只要未來的收入更不穩定、競爭更激烈、所得差距更大，美國人就會更賣命工作。但如果工作結構和報酬結構不同，他們就可能會「想」減少工作時間。

美國人工作更賣命不是因為他們打從心底「想」這麼做，而是因為直接面對多變的市場。我們可能爬到高峰，也可能跌到谷底。我們不知道可以爬得多高、跌得多 低，也沒辦法預測什麼時候會有什麼機會。我們只知道要盡全力抓住所有的機會。歐洲人、亞洲人和世界各地的人都逐漸成為同一體系的一份子，到時候他們可能也 「想」更賣命工作。

當亞洲人的競爭力（工作時間）超越歐美的時候, 歐美人也會被逼迫不得不增加工作時間,然後又陷入一個惡性循環~

一般民調沒辦法問以下這些更深入的問題，因為它們太難回答，而答案又太難理解：我們真的想要這樣的生活和工作嗎？我們願意為繁榮付出多高的代價？

最後一句話是值得我們現在人要好好深思的! 人類為了繁榮而傷害了自己~ 到底要多繁榮人類才會滿足呢? 我想答案應該是: 大部分的人類永遠不滿足!

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打鐵趁熱 續~

即使專業人員和管理者也得打鐵趁熱。美國勞工統計局的資料顯示，在這些人當中，每週工作超過五十小時的比例比一九八五年多了三分之一。他們比其他職業的人 更賣命工作。將近四○％的男性大學畢業生和二○％的女性大學畢業生每週工作五十小時以上，這個比例是高中學歷以下者的四倍。

這是怎麼回事？前面說過，雖然很多人名義上是「全職員工」，但越來越多人的薪水取決於佣金、收費時間、績效獎金、補助款和接案數量。他們根本不知道六個月 以後會賺多少，連下個月都不知道。當公司和非營利機構為了變得更靈活而忙著把「固定」成本（例如人事費用）轉化成「變動」成本，它們就是將不可測的市場風 險轉移給員工。但員工也有自己的「固定」成本，例如貸款和水電費。結果，即使是高收入的工作者都得趁有工作的時候拚命工作，以備不時之需。

我有一個朋友最近剛當爸爸。他現在在紐約一家顧問公司，每週工作七天，一天十四個小時。他說他不想這麼拚命，尤其現在又有小孩。公司裡也沒人要他工作這麼 久。事實上，這家公司正在塑造「家庭之友」的形象來吸引其他年輕人才。但他說問題在於這是一家小公司，業績起伏不定。所以他認為，只要有工作進來，就該投 入全部時間。

所以若你沒有勇健的身體千萬不要去顧問公司上班!!

正如我再三強調的，在新經濟中，消費者有無數選擇，可以立刻改變決定。所以如果你是炙手可熱的賣方，你得盡量利用機會。安迪‧沃荷有一句名言：未來每個人 都有十五分鐘的出名時間。現在看來只有三十秒。在強調吸引力（要「炫」、要「酷」、抓住時尚潮流）的新經濟中，人們有更大的壓力要拚命抓住機會，趁鐵還熱 的時候拚命敲打。

賺更多錢

過去幾十年日益擴大的貧富差距是新經濟使人更賣命工作的最後一個原因。人們在經濟狀況不如預期的時候，自然會被迫更努力工作。但這種強迫感也影響到高收入者（這些人在新經濟中賺到的錢遠多於在舊經濟時）。你可能以為他們想要少工作一點，因為他們的錢已經多得花不完。但你錯了。

即使先生的收入自一九七○年代以來是上升的，許多太太還是要出去工作，而且努力的程度不遜於那些因為先生收入下降而被迫出去工作的婦女。如果先生有大學學 歷，雖然他的收入比一九七○年增加了許多，太太還是會賣力工作；這對夫妻每年工作時數增加的總和是先生學歷不到高中的夫妻的兩倍。唎如果太太也有大學學 歷，她賣命工作的可能性就更大。一九七○年時，嫁給大學畢業男性的大學畢業女性中只有不到四○％進入職場。到了今天，雖然先生的薪水已經高出很多，這些婦 女在工作的比例卻上升到四分之三，有小孩的婦女比例更高（這就是為什麼家庭所得的差距會比個人所得的差距擴大得快）。

為什麼不必工作的婦女也要這麼努力？因為她們不只在工作中找到樂趣和滿足，還比以前賺得更多。女性的工作野心大幅提高：在一九六八年，有將近四○％的大學 女生想當老師。六年之後，隨著各種高收入職業門檻對女性開放，只有一○％的大學女生想當老師，這個比例一直持續到今天。同樣的趨勢也出現在單親家庭。高中 畢業生的工作量比三十年前多一六％，大學畢業生則多二○％。

正如同上一篇我所說的結論:

有絕大部分的原因是因為物質欲望太多. 而且人是不容易滿足於現狀的, 欲望不斷地膨脹....

女性加入工作的競爭行列和戰局, 所以整體而言, 競爭的態勢越來越多,也越來越嚴重, 又是一個惡性循環

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增加家庭收入

美國人工作越來越賣命的最主要原因是要增加家庭收入。很多女性之所以在一九七○年代末和一九八○年代進入職場，是因為老公的薪水不升反降。就像前面所講 的，二十世紀中的大規模生產體系正在崩解。這個體系曾經把美國藍領勞工帶入中產階級，新經濟卻將美國藍領勞工踢出中產階級。在一九七九年，一個學歷在高中 以下的三十歲全職男性的平均年薪是三萬兩千美元（以今日幣值衡量）。今天，同樣三十歲的人卻比以前少賺五千美元。為了填補這個差距，因此有更多婦女出外工 作，或延長工作時間。

其他事情也跟著發生。單親父母越來越多（大部分是女性）。單親家庭在三十年前還不到一五％，現在則超過三○％。一般認為這種趨勢是女性進入職場的另一個原 因。但真正的因果關係可能剛好相反：離婚或不婚女性會越來越多，正是因為她們現在有工作，而男性的經濟優勢正在喪失。如果老公或男友的收入下降又不體貼， 而妳可以自己養活自己，妳幹嘛還要幫他做家務？

1. 結果單親家庭的變多造成了社會的問題, 統計學上來說, 單親家庭的小孩在人格和心裡上會有缺陷......社會陷入一個Choas的狀態!

2. 女性加入工作的競爭行列和戰局, 所以整體而言, 競爭的態勢越來越多,也越來越嚴重, 又是一個惡性循環

打鐵趁熱

補貼男性的收入並不是賣命工作的唯一原因，因為高收入者也比以前更勤奮。那還有什麼原因呢？前面已經說過，幾乎所有人的收入都變得不可預期。也許你今天能 賺很多錢，但明天收入可能就減少，下禮拜更可能一毛都沒有。在工作穩定的舊經濟時代，你能夠合理預期未來會有同樣的薪水，而且會照通貨膨脹率往上調，所以 你有信心貸款買車、買房子。至於現在，你不曉得未來能賺多少錢，但你還是要付車貸和房貸，還是要付一兩張甚至十張信用卡的費用，每個月還是會收到瓦斯費和 水電費的帳單。你如何在不可預期的收入和可以預期的帳單之間求取平衡？

這就是新工作型態影響所有人卻很少被討論的特點：為了支付「明天」的帳單，「今天」得更拚命。由於無法預期未來的收入，只要目前工作的收入還不錯，人們就會拚命去做。人們同時也陷入負債，但債務只會讓人們有更大的壓力去把握每個稍縱即逝的機會。也就是說，打鐵必須趁熱。

藍領勞工在舊經濟時代也會想「加班」，因為他們不知道有加班機會的榮景何時會結束。但在繁榮的一九九○年代，時薪勞工的加班時數比以往要多。有些加班是非 自願的，因為公司不想增加員工，而美國的勞動法規又允許公司要求時薪勞工加班。但有更多勞工就算公司不要求也自願加班，因為他們知道自己的收入和工作有多 麼岌岌可危。他們得趕緊加班，因為以後可能沒有加班機會，甚至連工作都沒有了（自願加班者變多的另一個原因是已婚者越來越少，所以不像以前那麼想回家）。 公司可能在任何時候「減肥」或移到海外，或和另一州的公司合併而搬家，而勞工每個月還是有帳單要付。

為何要打鐵趁熱?有絕大部分的原因是因為物質欲望太多, 要付的帳單不少....

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當收入變得不穩定、工作前途難保，人們會怎麼做？答案是，人們會更勤奮工作。不但工作時間加長，也會更拚命。

根據官方統計，美國人的平均工作時數比以前多，儘管增多的幅度存有爭議，有些學者甚至不這麼認為。美國普查局每年春天都要抽樣調查五萬個家庭，問題包括去 年工作幾週、每週工作幾小時等等。這種問法不是很精確，因為有些人不記得自己的工作時數，有些人則會誇大（會自以為工作時間很長，就算不是也不好意思承 認）。工作時間和非工作時間的界線也很模糊：什麼時候算工作結束？儘管如此，這項調查還是現有最好的資料，因為同樣的問題每年都問一次，至少可以粗略看出 工作時數是增加還是減少。

根據這項調查，工作時數正在增加。美國成年工作者平均每年要工作兩千小時，約比二十年前多出兩週。在一九九九年，有子女的中產階級夫妻每年合計要工作三千九百一十八個小時，比一九八九年之前多出七週。

美國人的工作時數比以工作狂著稱的日本人還要多。日本人現在的工作時數大概和美國人在一九八○年時相等。而根據聯合國國際勞工組織的報告，正當美國人工作 時數增加時，其他先進國家的工作時數卻在減少。在一九八○年代末之前，美國人的平均工作時數大致和歐洲人相當。到了今天，美國人要比歐洲人每年多工作三百 五十小時。在法國，工作時數從一九八○年代的一千八百一十小時降到一九九○年代的一千六百五十六小時。（但隨著經濟型態向美國看齊，我們可預期歐洲人和日 本人也會更賣命工作。）

呵呵, 看完這數據, 心中冒出一個想法: 其實工作時間最長的現在應該不是日本, 而是新興亞洲國家:台灣,韓國, 中國大陸, 而有世界工廠之稱的中國大陸其實是工時最長的!!

為什麼呢? 因為大家都想要成為有錢人, 所以一定要競爭, 接下來就好玩了: 中國大陸有13億人口, 精英人才以1/10來算的話,也有1.3億 你如何競爭的過他們呢? 所以只有陷入惡性循環, 一再的競爭競爭競爭....接著,大家都不睡覺了！！！

華人真慘! 因為人力成本最便宜,所以也一直被壓榨, 不為什麼, 只因為你是開發中國家.

我有一個朋友,在竹科工作, 只不過是一個人力資源（HR）的員工,他的工作內容需要遠距會議

引述:
瘋狂con-call的生活又要來了...
這次的專案橫跨三大洲:美國.台灣.法國,
要美國人.法國人半夜在家con-call? 做夢!
想當然爾, 衰的又是我這可憐的台灣勞工了.（你看,身為華人的悲哀）

當然囉, con-call的時間就是台灣時間半夜/凌晨 0:00~3:00 這還有生活品質嗎?
ps. 這個員工是女性

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